人材定着サービス|AI × 360度評価で離職率を下げる|AIidealize
AI × 360度評価

人材が定着する組織を
科学的につくる

目標・自己他者・顧客・実績の4軸評価で、
離職の根本原因を可視化・解決します

従業員の「本音」を数値化し、公平な評価制度を設計。
介護・看護・中小企業の慢性的な人材課題をAIとコンサルティングで解決します。

4軸 360度評価システム
AI データ分析・改善提案
介護
看護
業界特化サポート
人材定着サービス - チームで働く人々

こんな悩みはありませんか?

人材の問題は放置するほど採用・研修コストが膨らみ、組織が疲弊していきます。

😰

離職率が高く、人が定着しない

採用してもすぐ辞める。理由がわからないまま繰り返す負のサイクル。

💸

採用・研修コストが膨大

1名採用するたびに数十万〜数百万円のコストが発生。利益を圧迫している。

🙈

従業員の本音がわからない

アンケートを取っても表面的な回答しか返ってこない。不満の本質が見えない。

⚖️

評価制度が不公平・曖昧

「頑張っても評価されない」という不満が蓄積。モチベーション低下を招いている。

🏥

介護・看護現場の人手不足

慢性的な人手不足でスタッフへの負担が増大。疲弊のスパイラルから抜け出せない。

📉

頑張った人が報われない

売上・利益に貢献しても、評価制度がなければ優秀な人材から辞めていく。

4軸の360度評価で
人材課題を根本解決

一方向の上司評価では見えない「本当の実力と課題」を、4つの視点から多角的に評価します。
公平・透明な評価が、従業員の納得感と定着率を高めます。

上司だけが評価する従来型の人事評価は「えこひいき」「不透明」という不満を生みやすく、 優秀な人材の離職原因になります。

AIidealize の360度評価は、目標管理・自己他者評価・顧客評価・実績評価の 4軸を組み合わせることで、誰もが納得できる評価制度を実現します。

詳細を相談する
360°
多角的評価
4つの視点から分析
EVALUATION 01

🎯 目標管理評価

個人・チームの目標を設定・管理し、達成度を可視化。 「何を目指すのか」を明確にすることで、行動が変わります。 上司との定期1on1でフィードバックも充実。

MBO / OKR対応
EVALUATION 02

🤝 自己他者評価

自己評価だけでなく、同僚・部下・上司からの多方向評価を実施。 「自分がどう見られているか」を客観的に知ることで、 チームワークと利他的な行動が育まれます。

ピア評価・360度フィードバック
EVALUATION 03

💬 顧客評価

お客様・利用者からの口コミ・満足度評価を人事評価に反映。 「外部からの評価」を組み込むことで、サービス品質向上と 顧客満足度が同時に高まります。介護・看護業界に特に有効。

CS連動評価
EVALUATION 04

📊 実績評価

売上・利益などの数値成果を出した方をプラス評価。 頑張りが数字に出る職種では、成果に見合った正当な評価で モチベーションと定着率を高めます。

KPI連動・成果報酬

AIが評価データを分析し
改善アクションを提案

蓄積した評価データをAIが解析。離職リスクの高い従業員を早期発見し、 具体的な改善アクションを自動提案します。

🔍

離職リスク予測

評価データのパターンからAIが離職リスクの高いメンバーを早期検出。手遅れになる前に対策できます。

📈

評価レポート自動生成

膨大な評価データを自動集計・分析。マネージャーの負担を大幅に削減し、質の高いフィードバックを実現。

💡

改善アクション提案

「このチームはコミュニケーション強化が必要」など、データに基づいた具体的な改善策をAIが提案。

🗣️

AIヒアリング支援

テキスト・音声での従業員ヒアリングをAIがサポート。本音を引き出しやすい環境を整えます。

対応業界

人材定着の課題は業界を問いません。特に離職率が高い業界に特化したサポートを提供します。

🏥

介護・福祉

離職率が高く慢性的な人手不足。ケアの質と従業員定着を両立。

特に高需要
👨‍⚕️

看護・医療

夜勤・重労働による疲弊を評価制度改善でサポート。

特に高需要
🏭

製造・物流

現場スタッフの定着率改善と生産性向上を同時に実現。

🏪

小売・飲食

アルバイト・パートの定着率向上で採用コストを削減。

🏢

中小企業全般

人事部がなくても導入できる、シンプルな評価制度設計。

導入の流れ

無料診断から始めて、最短1ヶ月で評価制度の運用をスタートできます。

1

無料診断・ヒアリング 無料

現状の課題・離職状況・評価制度の有無をヒアリング。最適なプランをご提案します。オンラインでも対応可能。

2

評価制度の設計

4軸評価のうち、貴社に必要な評価項目をカスタマイズ設計。業界・規模・職種に合わせた制度を構築します。

3

システム導入・説明会

評価システムを導入し、管理者・従業員向けに使い方を説明。スムーズな運用開始をサポートします。

4

運用・改善サポート

定期的なデータレビューと改善提案を継続実施。評価結果をもとに、組織の問題を継続的に解決します。

Enterprise

大企業・M365環境向け
AIマネジメント支援

M365・Teamsをすでに導入している中大企業向けに、 Power BIダッシュボードやAI 1on1分析など、 より高度なデータ活用型マネジメント支援も提供しています。

  • 勤怠・M365データを活用した管理職マネジメントダッシュボード
  • AI音声分析による1on1フィードバック支援(Copilot非依存)
  • Power BI × 人事データの離職リスク可視化
  • Microsoft Entra ID / SharePoint 権限・データ設計
エンタープライズ案件を相談する

AI 1on1 分析

音声文字起こし+AI分析で、1on1の質を可視化・改善提案。Copilot非依存で柔軟に対応。

Power BI マネジメントダッシュボード

勤怠・M365・人事データを統合し、管理職が自組織を即把握できるダッシュボードを構築。

離職リスクスコアリング

評価・勤怠・コミュニケーションデータをAIが分析し、離職リスクの高いメンバーを早期検知。

まず無料診断を受ける

現状の課題をお聞かせください。最適なプランをご提案します。

お電話でのお問い合わせ:03-6870-3486(平日 10:00〜18:00)

東京都中央区日本橋3-4-15 AIidealize株式会社

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